Si bien es cierto que la Inteligencia Artificial (IA) eliminará cierto tipo de empleos, también lo es que implicará la creación de otros. Ejemplo de esto es que la demanda en México de expertos en IA se incrementó en 95% en el último año.
Según el estudio «El futuro de la ciencia de datos y la IA como acelerador para los profesionales del mañana», elaborado por la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) en México y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), esto implicó que hubiera más de 14 mil ofertas de empleo vinculadas a la IA
Las ofertas fueron para que los expertos en IA ocupen posiciones como analistas y científicos de datos, expertos en inteligencia de negocios o especialistas en machine learning, señaló a EFE Jorge Torres Jiménez, vicerrector de Estrategia y Desarrollo de UNIR en México.
El informe estima que, en 2025, la mitad de las tareas estarán automatizadas y que, entre 2025 y 2030, habrá una transformación estructural del 22% en el mercado laboral.
Durante un conversatorio en la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM, expertos explicaron los factores que están impulsando el desplazamiento de seres humanos en ciertas actividades. En ese sentido, Torres advirtió que entre 2030 y 2050 podrían desaparecer 92 millones de empleos a nivel mundial, aunque al mismo tiempo surgirán 170 millones de nuevas plazas.
«Hay roles en fuerte crecimiento», agregó Torres, como expertos en IA o en FinTech (la combinación de finanzas y tecnología), «pero otros tenderán a desaparecer, entre ellos cajeros, auxiliares de venta o diseñadores gráficos».
Cuántos expertos en IA se requieren
El Observatorio del Conocimiento de UNIR contabilizó más de 2.8 millones de vacantes en portales de empleo de México e Iberoamérica, de las cuales 65 mil 838 correspondieron a ciencia de datos e IA, con un incremento del empleo del 300% en los últimos cinco años.
Francisco David Mejía Rodríguez, rector de UNIR en México, subrayó que «en un mundo donde la tecnología avanza, no podemos darnos el lujo de quedarnos atrás.
«El principal desafío es la empleabilidad y cómo preparamos a nuestros estudiantes para un mercado que demanda habilidades que apenas emergen. La respuesta no está solo en la teoría, sino en la integración práctica de estas herramientas en la formación», agregó.
Por su parte, Myrna Hernández Gutiérrez, licenciada en informática por la UNAM, recordó que compañías como Microsoft y Walmart han recortado seis mil y mil 500 empleos, respectivamente, en procesos de reestructuración.
«No hay por qué preocuparse, porque en la revolución industrial también hubo sustitución de personas por máquinas y aun así la sociedad logró adaptarse”, recordó.
Hernández añadió que el uso de IA puede aumentar la productividad de determinados empleos y liberar a los trabajadores de tareas rutinarias, lo que permitiría concentrarse en actividades de mayor valor.
